Σουφλάκος και Γεννάδιος: «Περίεργες» τοποθετήσεις Διευθυντών στο Δήμο Καρδίτσας ^Κύριο

Πρόσφατα τοποθετήθηκαν νέοι Διευθυντές στις διευθύνσεις του Δήμου Καρδίτσας. Το Υπηρεσιακό Συμβούλιο κατέταξε (ορθώς) τους ενδιαφερόμενους σε αξιολογική σειρά. Βάσει της κείμενης νομοθεσίας η αρμοδιότητα  για την τοποθέτηση ασκείται προσωπικά από τον δήμαρχο και τούτο έγινε με την υπ’ αριθμ. 66/2014 Απόφαση του Δημάρχου.

Είχαμε ζητήσει στο παρελθόν, ότι παρόλο που η αρμοδιότητα αυτή βάσει της νομοθεσίας ασκείται προσωπικά από το δήμαρχο, καλό θα είναι να ενημερώνεται το ΔΣ πριν την δημοσίευση της απόφασης του δημάρχου στη ΔΙΑΥΓΕΙΑ. Γιατί το ΔΣ είναι το κυρίαρχο όργανο όπου ελέγχονται οι αποφάσεις της διοίκησης. Για μια ακόμη φορά η διοίκηση του δήμου και ο δήμαρχος προσωπικά αγνόησε το ΔΣ. Έτσι σε προηγούμενη συνεδρίαση, ζητήσαμε ενημέρωση του Σώματος σχετικά με τις τοποθετήσεις Διευθυντών στις οργανικές μονάδες του δήμου, έστω και εκ των υστέρων. Κατ’ αρχήν προτείναμε να γίνει συζήτηση-ενημέρωση εκτός ημερησίας διατάξεως ώστε το θέμα να ανοίξει και να συζητηθεί εκτενώς, για τους εξής λόγους: α) να διαπιστωθεί αν τηρήθηκαν οι αρχές της διαφάνειας, της ίσης μεταχείρισης και της ορθής διοίκησης β) εκκρεμούν ασφαλιστικά μέτρα ή προσφυγή σε διοικητικό εφετείο των υπαλλήλων που θεωρούνται ότι αδικήθηκαν.

Η δημοτική Αρχή στη σχετική ψηφοφορία απέρριψε το αίτημα αυτό. Επειδή η άρνηση αυτή θεωρήθηκε υπεκφυγή, ο Β. Σουφλάκος, εκ μέρους της μείζονος αντιπολίτευσης, απηύθυνε ερώτηση προς το δήμαρχο, όπως επιτρέπει ο κανονισμός.

Ο δήμαρχος απάντησε ότι «πήρα τους 11 πρώτους σε μόρια και τους έκανα διευθυντές». Όμως οι τοποθετήσεις διευθυντών πρέπει να γίνονται βάσει του Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας (ΟΕΥ) του δήμου που ψηφίστηκε από το ΔΣ. Ο ΟΕΥ αναφέρει ρητά ότι διευθυντές γίνονται όσοι έχουν τα προσόντα που προδιαγράφονται για τους επικεφαλής των Τμημάτων (Τμηματάρχες).

Εδώ λοιπόν υπάρχουν τα εξής «λάθη»:

1. Πουθενά δεν αναφέρεται ότι οι 11 πρώτοι σε μόρια πρέπει να γίνουν διευθυντές. Ίσως αυτό να είναι και παντελώς λανθασμένο. Για να το δώσουμε με ένα παράδειγμα: αν σε μια δημόσια Υπηρεσία πχ. νοσοκομείο, για τη στελέχωση των διοικητικών και ιατρικών μονάδων, τηρηθεί η αρχή οι «11 πρώτοι σε μόρια» μπορεί να βρεθεί διευθυντής κλινικής διοικητικός υπάλληλος και διευθυντής λογιστηρίου γιατρός !!!

2. Αντίθετα, η δημόσια διοίκηση ασκείται αποτελεσματικότερα με βάση την αρχή «ο κατάλληλος άνθρωπος στην κατάλληλη θέση». Διαβάζοντας λοιπόν την απόφαση του δημάρχου, υπάρχουν δυο ασύμβατες μεταξύ τους τοποθετήσεις όσον αφορά τα κριτήρια που τηρήθηκαν:

- Στην Διεύθυνση Οικονομικού (βάσει του ΟΕΥ) δεν υπάρχει στις προδιαγραφές κανενός Τμήματος η ειδικότητα ΠΕ Πληροφορικής. Όμως ο δήμαρχος με βάση την αρχή που είπε ότι τήρησε «πήρα τους 11 πρώτους σε μόρια και τους έκανα διευθυντές», τοποθέτησε ως διευθυντή Υπάλληλο αυτής της ειδικότητας.

- Ακόμη όμως και αν δεχθούμε την παραπάνω αρχή, στη συνέχεια παρέκαμψε την Υπάλληλο που είχε περισσότερα μόρια και η οποία ζητούσε τη Διεύθυνση Πρόνοιας, και τοποθέτησε διευθύντρια άλλη με λιγότερα μόρια.

Αυτά τονίσαμε στην ερώτηση που απευθύνθηκε στο δήμαρχο, αλλά η απάντηση δεν έπεισε κανένα. Γι’ αυτό το αναφέρουμε όπως ακριβώς διαμείφθηκε ώστε οι δημότες της Καρδίτσας να βγάλουν τα συμπεράσματά τους.

Οι δημοτικοί σύμβουλοι
Βασίλης Σουφλάκος
Γιάννης Γεννάδιος