Άλλη ρΟΤΑ: "Τα αυτοσχέδια μνημόνια του Δήμου Καρδίτσας και η λήθη - αμνησία των προθύμων" ^Κύριο

Το νέο μνημόνιο σε επιταγή των ΕΕ-ΕΚΤ –ΔΝΤ και τώρα  επιπλέον ΕΣΜ,  οδηγεί τους εργαζόμενους, τους συνταξιούχους, τους αγρότες σε τραγική κατάσταση.

Παράλληλα εφαρμόζοντας τις ίδιες πολιτικές που εκφράζονται με τα μνημόνια οι εξελίξεις στον Δήμο Καρδίτσας τις τελευταίες ημέρες είναι ραγδαίες και είναι σε αντίθετη κατεύθυνση για τα συμφέροντα των εργαζομένων-συναδέλφων.

Αλλά ας τα πάρουμε με την σειρά.

1)  Ακόμα και με την αρνητική γνώμη του συλλόγου εργαζομένων και την αρνητική στάση από τις παρατάξεις της μειοψηφίας στο Δημοτικό Συμβούλιο του Δήμου, ψηφίστηκε ο νέος ΟΕΥ του Δήμου Καρδίτσας, ο οποίος οδηγεί ξεκάθαρα πλέον στην ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ υπηρεσιών του Δήμου.

Και εξηγούμαστε: Ο νέος ΟΕΥ γίνεται με πρόφαση/αφορμή την συρρίκνωση του προσωπικού μετά την εφαρμογή των μνημονιακών επιταγών  την τελευταία 5ετία. Προφανώς η δραματική μείωση του προσωπικού οδήγησε σε δυσλειτουργία των υπηρεσιών του Δήμου προς τους πολίτες. Όμως η δημοτική αρχή, αντί να διεκδικήσει από το κράτος πόρους και εργαζομένους, για να στηρίξει τους δημότες οι οποίοι πλήττονται από τα μνημόνια, με την ψήφιση του ΟΕΥ, ουσιαστικά κατοχυρώνει και θεσμικά την αδυναμία της άσκησης των αρμοδιοτήτων, μιας και εξαφανίζει από το οργανόγραμμα του Δήμου όλες τις θέσεις των εργαζομένων που είναι απαραίτητες για την εκτέλεση των υπηρεσιών.  Μνημονιακότερη των μνημονιακών λοιπόν η δημοτική αρχή,  μιας και το ίδιο έγινε με την εφαρμογή του Καλλικράτη, του πρώτου νομοσχεδίου της κρίσης και των μνημονίων.

Τσάμπα τα κλάματα λοιπόν, για τις αδυναμίες. Τζάμπα το δούλεμα για τις προσπάθειες για κοινή πορεία με τους εργαζομένους και τους πολίτες. Τι να κάνουμε, θα μας πουν στο τέλος ……. Δεν υπάρχει άλλη εναλλακτική οδός (φοριέται πολύ τελευταία η συγκεκριμένη έκφραση). Συνεπώς συνειδητή η επιλογή που οδηγεί στο ξεπούλημα υπηρεσιών του Δήμου.

Εξάλλου το σύνθημα το ρίχνει ο αρμόδιος αντιδήμαρχος Καρδίτσας σε δημοσίευμα του, στον τοπικό τύπο, όπου μιλάει για αποφασιστικότητα για την προώθηση των μεταρρυθμίσεων. Έχει γίνει πλέον βίωμα σε όλους ότι όταν μιλάς στην εποχή του μνημονίου για μεταρρυθμίσεις εννοείς ιδιωτικοποιήσεις, μειώσεις εργατικών δικαιωμάτων, μειώσεις μισθών και εντατικοποίηση εργασίας.

2) ¨Σε πρώτη φάση θα συμφωνούσα με την συγχώνευση του ΔΟΠΑΚ με το Δήμο, δώστε μας όμως χρόνο μέχρι το ΠΑΣΧΑ Πάσχα του 2015¨, ήτανε τα λόγια του Δημάρχου Καρδίτσας στην πρώτη συνάντησή του με το ΔΣ του συλλόγου, τον ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟ του 2014. Φαίνεται ότι τόσος ήτανε ο χρόνος που χρειάστηκε ο Δήμαρχος για να ξεχάσει την υπόσχεσή του. Με την ανάσταση κυρίου ήρθε και το θάψιμο των υποσχέσεων.

Τι και εάν η συγχώνευση θα οδηγήσει σε καλύτερη εκτέλεση των υπηρεσιών, τι και εάν δημιουργεί οικονομία στα έξοδα του Δήμου. Από την άλλη τι και εάν το 3ο μνημόνιο , το πιο σκληρό από όλα, βάζει επιτακτικά το ζήτημα των αναδιαρθρώσεων του δημοσίου τομέα. Τι και εάν αυτές οι αναδιαρθρώσεις οδηγούν σε απολύσεις και καταργήσεις φορέων!!!! Κόντρα σε όλα η Δημοτική αρχή αφήνει πλέον οριστικά ξεκρέμαστους τους εργαζόμενους του ΔΟΠΑΚ απέναντι στις μνημονιακές επιταγές των κυβερνήσεων.

3) Εκτός των προηγούμενων έχουμε και μια πρωτοτυπία από την πλευρά της δημοτικής αρχής. Οι πρόσφατες τοποθετήσεις προϊσταμένων σε θέσεις ευθύνης, έγιναν σε έναν Ο.Ε.Υ. (Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας) ο οποίος ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΚΑΝ ΕΓΚΡΙΘΕΙ!!!!!!!!!! ΔΕΝ ΙΣΧΥΕΙ !!!!!!!! και γίνανε επιλεκτικά σε ΤΜΗΜΑ ΤΟΥ ΝΕΟΥ Ο.Ε.Υ. ΚΑΙ ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΤΟΥ!!!!!!!!!!!! Εκτός του θέματος της νομιμότητας που προκύπτει με την επιλογή της δημοτικής αρχής υπάρχει και το θέμα της σκοπιμότητας μιας και οι προφάσεις-δικαιολογίες από την πλευρά της δεν ευσταθούν ούτε ως αστεία.

Θα θυμίσουμε λοιπόν την δημοτική αρχή ότι οι ήδη υφιστάμενοι προϊστάμενοι επιπέδου τμήματος, ήτανε ορισμένοι αναπληρωτές από την προηγούμενη δημοτική αρχή, με απόφαση δημάρχου η οποία θα μπορούσε κάλλιστα να αναιρεθεί από την πρώτη στιγμή που ήρθε στην ηγεσία του δήμου (κάτι που δεν έκανε, αλήθεια γιατί;;;; αφού τόσο την πειράζανε οι παραφωνίες;;;;;). Επίσης θα της θυμίσουμε ότι κάλλιστα θα μπορούσε να κάνει τοποθετήσεις μόνο στα τμήματα του υφιστάμενου ΟΕΥ,  τα οποία είχαν την επαρκή στελέχωση, ώστε να μην παρατηρούνται φαινόμενα για 3 υπαλλήλους ένας διευθυντής και 2 τμηματάρχες. «Η διοίκησή μας παρέλαβε από τον κ. Παπαλό τη Διεύθυνση Αγροτικής Ανάπτυξης με την εξής δομή: Μία Διευθύντρια, δύο Τμηματάρχες και δύο υπάλληλοι!» Γ.Γεννάδιος Τοπικά ΜΜΕ 27/8/2015.  
Αλλά ενώ η διοίκηση του Δήμου γνώριζε τις επιλογές της, τις αποκρύπτει σκόπιμα.

4) Και ενώ όλα τα παραπάνω γίνονται στον Δήμο Καρδίτσας, από την πλευρά της  συνδικαλιστικής πλειοψηφίας των παρατάξεων των εργαζομένων δεν ακούγεται τίποτα. Ιατρικά μιλώντας θα μπορούσε να επικαλεστεί κάποιος την επιλεκτική κώφωση, όμως τα συμπεράσματα οδηγούν στην επιλεκτική κύφωση-σκύψιμο (Η κύφωση  είναι μια κοινή κατάσταση καμπυλότητας της ανώτερης σπονδυλικής στήλης- ή αλλιώς σκύψιμο).  Είναι το φαινόμενο του χρήσιμου συνδικαλιστή προς την εργοδοσία, του συνδικαλιστή που βάζει πλάτη για να περάσουν οι αποφάσεις του αφεντικού.

Από την πλευρά μας ως άλλη ρΟΤΑ καλούμε τους εργαζομένους του Δήμου Καρδίτσας να βρίσκονται σε επαγρύπνηση, μπροστά στα νέα δεδομένα που έχουν λάβει χώρα στον Δήμο. Το νέο μνημόνιο είναι εδώ και έχει πρόθυμους για να το εφαρμόσουν και στον Δήμο Καρδίτσας. Μόνο η συλλογική πάλη μας μπορεί να αποτρέψει τα καταστροφικά σενάρια, που έχουν αρχίσει ήδη να εφαρμόζονται. Πρέπει να αφήσουμε πίσω τον υποταγμένο  συνδικαλισμό του χθες  και να πάρουμε όλοι μαζί  την κατάσταση στα χέρια μας.
                                                                                                                                                                                                                                                    ΑΛΛΗ ΡΟΤΑ