"Το παράπονο ενός φύλακα" Κύριο
- μέγεθος γραμματοσειράς μείωση του μεγέθους γραμματοσειράς αύξηση μεγέθους γραμματοσειράς
- Κατηγορία Άρθρα
- Εκτύπωση
Είμαι συμβασιούχος φύλακας σε υπηρεσίες security επι περίπου 17 χρόνια (απο το έτος 2003) στην περιοχή της Καρδίτσας.
Έχω εργαστεί σε φύλαξη ευπαθών σημείων και εταιριών του ιδιωτικού τομέα και τελευταία στην φύλαξη του Νοσοκομείου Καρδίτσας, από το έτος 2006 μέσω ιδιωτικής εταιρείας επίσης.
Το 2016 μέσω ΑΣΕΠ προκηρυχτήκαν 8 θέσεις συμβασιούχων φυλάκων του νοσοκομείου Καρδίτσας (όπως και στα περισσότερα νοσοκομεία της χώρας) στον οποίο διαγωνισμό έλαβα μέρος κι εγώ , θεωρώντας οτι η εργασιακή μου εμπειρία θα μου εξασφάλιζε μια περισσότερο μόνιμη εργασία. Με έκπληξη κι εγώ όπως και οι περισσότεροι συνάδελφοι μου με τα ίδια προσόντα με εμένα , αντιληφθήκαμε οτι η εμπειρία ατόμου στην φύλαξη είχε μηδενική μοριοδότηση, ενώ αντίθετα μοριοδοτούνταν απλόχερα και θεωρούνταν σχεδόν βέβαιη η πρόσληψη ατόμων με πτυχίο από δημόσιο ή ιδιωτικό ΙΕΚ, το οποίο μπορεί κανείς να πάρει σε 4 εξάμηνα. Δεν αναφέρομαι στα κοινωνικά κριτήρια (πολύτεκνες οικογένειες, αναπηρίες, ανήλικα τέκνα κλπ...) τα οποία στην υπαρκτή τους βάση είναι κριτήριο επιλογής , αλλά στην παράλογη απόφαση άτομα με 2 μόλις χρόνια εμπειρίας (κι αυτή σε θεωρητικό επίπεδο) να προηγούνται εκείνων που ξεπερνούν τα 20 στον τομέα της φύλαξης!
Το ερώτημα μου είναι γιατί γενικά κι όχι μόνο στον τομέα υγείας να μην προσμετράτε σαν πρόσθετο προσόν πρόσληψης η εργασιακή εμπειρία απο την στιγμή που σε προκηρύξεις του ίδιου οργάνου (ΑΣΕΠ) που αφορούν μόνιμες θέσεις σε στρατό – αστυνομία κλπ η εμπειρία θεωρείται το κύριο κριτήριο πρόσληψης? Άλλωστε το ζητούμενο δεν είναι να προσλαμβάνονται άτομα που την ξέρουν την «δουλειά»?
Παρακαλώ τους αρμόδιους να πάρουν θέση στο δίκαιο όπως όλοι αντιλαμβάνονται αίτημα και να προσπαθήσουν στις επόμενες προκηρύξεις να διορθώσουν την αδικία έτσι ώστε να είμαστε εμείς οι τελευταίοι που πέσαμε θύματα μιας άστοχης και παράλογης απόφασης.
Αθ. Παλάντζας