Υπουργείο Εργασίας: Σε εφαρμογή ο νόμος «Δίκαιη Εργασία για Όλους» ^Κύριο

Σε αυτό το πλαίσιο, τρεις πρόσφατες ενέργειες για την εφαρμογή σημαντικών πτυχών του ψηφισθέντος νόμου είναι οι ακόλουθες:

1. Στην ιστοσελίδα του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης έχει αναρτηθεί από το τέλος Δεκεμβρίου οπτικοακουστικό εκπαιδευτικό υλικό με μαθήματα καρδιοαναπνευστικής αναζωογόνησης (ΚΑΡΠΑ) και κοιλιακής ώθησης (λαβή Χάιμλιχ).

Σημειώνεται ότι ο νόμος προβλέπει υποχρέωση του εργοδότη να παρέχει στους εργαζομένους του εκπαίδευση καρδιοαναπνευστικής αναζωογόνησης (ΚΑΡΠΑ) και λαβής Χάιμλιχ ως εξής:

α. εφόσον απασχολεί έως και 50 εργαζόμενους σε μία εγκατάσταση, μέσω εκπαιδευτικών βίντεο και υλικού που παρέχονται δωρεάν από το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης,

β. εφόσον απασχολεί περισσότερους από 50 εργαζόμενους σε μία εγκατάσταση, μέσω μαθημάτων από πιστοποιημένους εκπαιδευτικούς φορείς πρώτων βοηθειών στο ήμισυ των απασχολούμενων στην εγκατάσταση, τουλάχιστον ανά τρία έτη.

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, οι παραπάνω τεχνικές έχει αποδειχθεί ότι μπορούν να διασώσουν ζωές, παρέχοντας άμεση βοήθεια σε άτομα που βρίσκονται σε κίνδυνο, ενισχύοντας τόσο τη δημόσια υγεία όσο και την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία. Το υπουργείο Εργασίας εκφράζει θερμές ευχαριστίες προς τον Ελληνικό Ερυθρό Σταυρό για την προσφορά του ανωτέρω υλικού και για την εξαιρετική συνεργασία στον τομέα αυτό.

2. Υπεγράφη από την υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, υπουργική απόφαση η οποία προβλέπει την ενσωμάτωση στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» των περαιτέρω απλουστεύσεων που εισήγαγε ο νέος εργασιακός νόμος «Δίκαιη Εργασία για Όλους» (ν. 5239/2025).

Με τη συγκεκριμένη υπουργική απόφαση, αναβαθμίζονται οι λειτουργίες του υφιστάμενου Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ», διευκολύνοντας περαιτέρω τη λειτουργία των επιχειρήσεων, μέσω της δραστικής μείωσης των γραφειοκρατικών διαδικασιών και της ελάφρυνσης του διοικητικού τους βάρους.

Το νέο Πληροφοριακό Σύστημα θα τεθεί σε παραγωγική λειτουργία στις 16 Φεβρουαρίου 2026 και, μεταξύ άλλων, θα ⁠παρακολουθεί όλες τις μορφές απασχόλησης για την πλήρη εποπτεία της αγοράς εργασίας, απλουστεύει διαδικασίες και καταργεί έντυπα (ένα αντί για τέσσερα έντυπα για πρόσληψη, ετήσιος πίνακας προσωπικού, στοιχεία που καταγράφονται πλέον ψηφιακά σε πεδία του Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος, χωρίς τη χρονοβόρα υποχρέωση ανάρτησης).

3. Σε άλλη υπουργική απόφαση που υπεγράφη από την κ. Κεραμέως, ενοποιούνται οι πολιτικές που αφορούν στην πρόληψη και στην αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης στον χώρο εργασίας, καθώς και στη διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών, στο πλαίσιο της περαιτέρω μείωσης της γραφειοκρατίας.