Απάντηση της ΔΥΠΑ στον Εμπορικό Σύλλογο Καρδίτσας για την ολοκλήρωση των συμβάσεων των Εργασιακών Συμβούλων ^Κύριο

Σύμφωνα με το ρεπορτάζ του KarditsaLive.Net, στην απάντηση γίνεται εκτενής αναφορά τόσο στο καθεστώς απασχόλησης προσωπικού όσο και στον προγραμματισμό προσλήψεων για τα επόμενα έτη.

Στο έγγραφο επισημαίνεται ότι στη ΔΥΠΑ απασχολούνται εργαζόμενοι ορισμένου χρόνου ως Εργασιακοί Σύμβουλοι, με τις συμβάσεις τους να συνδέονται με συγκεκριμένο έργο χρηματοδοτούμενο μέσω του Ταμείου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας. Όπως αναφέρεται, η ανώτατη χρονική διάρκεια των σχετικών συμβάσεων είναι 24 μήνες και η λήξη του έργου έχει οριστεί για τις 30 Ιουνίου 2026.

Η ΔΥΠΑ σημειώνει ότι, με βάση το ισχύον θεσμικό πλαίσιο και τους όρους των προκηρύξεων μέσω των οποίων έγιναν οι προσλήψεις, δεν είναι δυνατή η συνέχιση της απασχόλησης των συγκεκριμένων συμβασιούχων πέραν της ημερομηνίας ολοκλήρωσης του έργου.

Παράλληλα, στο ίδιο έγγραφο καταγράφεται ότι από το 2019 έως σήμερα υποβάλλονται διαρκώς αιτήματα για την κάλυψη θέσεων μόνιμου προσωπικού. Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρατίθενται, έχουν υποβληθεί αιτήματα για 1.779 θέσεις, εκ των οποίων έχουν εγκριθεί 449 από το Υπουργικό Συμβούλιο και βρίσκεται σε εξέλιξη η διαδικασία πλήρωσής τους.

Ειδική αναφορά γίνεται και στον πολυετή προγραμματισμό προσλήψεων 2026-2029. Στον σχεδιασμό που παρουσιάζεται περιλαμβάνονται εκτιμώμενες ανάγκες μετατάξεων και προσλήψεων ανά έτος, με συνολικό αποτύπωμα 387 αναγκών μετατάξεων και 256 αναγκών προσλήψεων για την τετραετία. Για το 2026 αναφέρεται επίσης ότι έχουν εγκριθεί 60 θέσεις.

Ως προς τη λειτουργία των υπηρεσιών, η ΔΥΠΑ αναφέρει ότι η επιχειρησιακή ικανότητα των ΚΠΑ2 θα διατηρηθεί από το υπάρχον τακτικό προσωπικό, το οποίο διαθέτει την απαιτούμενη τεχνογνωσία, ενώ προβλέπεται περαιτέρω ενίσχυση μέσω των προγραμματισμένων προσλήψεων και των κύκλων κινητικότητας.

Η απάντηση έρχεται μετά τις επισημάνσεις του Εμπορικού Συλλόγου Καρδίτσας για προβλήματα στην εξυπηρέτηση και καθυστερήσεις στην καταβολή ενισχύσεων από διάφορα προγράμματα, με τη ΔΥΠΑ να αποδίδει το υφιστάμενο πλαίσιο στελέχωσης στους περιορισμούς των συμβάσεων έργου και να παραπέμπει στον σχεδιασμό μόνιμης ενίσχυσης των υπηρεσιών.