Δώρα Γούλα: «Πρωταθλήτριες» στην ανεργία οι γυναίκες (+Βίντεο) ^Κύριο

Μιλώντας στο KarditsaLive.Net τόνισε πως στο Ν. Καρδίτσας το ποσοστό ανεργίας είναι υψηλό στις γυναίκες, στις νέες και τους νέους.

«Ο νομός μας είναι ένας από τους φτωχότερους νομούς, η ανάπτυξη γίνεται με χαμηλότερους ρυθμούς και οι γυναίκες δεν μπορούν να ενταχθούν στην εργασία ή να παραμείνουν σε σχέση με τους άντρες» δήλωσε χαρακτηριστικά η κα. Γούλα.

Αναφερομένη στη μερική απασχόληση, είπε πως το 30% των γυναικών εργάζεται με μερική απασχόληση, καθώς έτσι μπορεί να συνδυάσει την εργασία με τις πολλές οικογενειακές υποχρεώσεις, επισημαίνοντας τα εξής:

«Πέραν των μετρήσιμων παραγόντων όπως είναι η εκπαίδευση, η εμπειρία , η οικογενειακή κατάσταση, υπάρχουν και μη παρατηρήσιμοι παράγοντες που έχουν να κάνουν με στερεότυπες αντιλήψεις και μία κουλτούρα γύρω από την εργασία και τη σχέση της γυναίκας με την εργασία.

Ενώ οι γυναίκες όλων των ηλικιών αντιμετωπίζουν υψηλότερη ανεργία από τους άνδρες, η μεγαλύτερη διαφορά αφορά την ηλικιακή ομάδα 25-49 σε σύγκριση με τους άνδρες, που εξηγείται από το μοντέλο οργάνωσης των οικογενειών και την επιβάρυνση των γυναικών με οικογενειακές ευθύνες.

Τι έχουμε δηλαδή; Ανεπαρκής υποστήριξη για οικογενειακές υποχρεώσεις, πολιτικές εναρμόνισης οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής.

Αλλά όχι μόνο αυτό. Από την οικονομική κρίση και μετά που έχει παρατηρηθεί μια απορρύθμιση της αγοράς εργασίας και των κανόνων που τη διέπουν, οι γυναίκες επηρεάστηκαν περισσότερο.

Πολλές καταγγελίες και αναφορές φτάνουν σε εμάς για διακρίσεις σε βάρος των γυναικών από εργοδότες όταν ετοιμάζονται να δημιουργήσουν οικογένεια ή να επισημοποιήσουν μια σχέση, πιο απλά τις απολύουν πριν παντρευτούν ή κάνουν παιδί.

Δεν είναι τυχαίο ότι ποτέ σε συνέντευξή για δουλειά δεν έχουν ρωτήσει άντρα υποψήφιο αν έχει παιδιά ή αν έχει σκοπό να αποκτήσει σύντομα , όπως συμβαίνει στις γυναίκες υποψήφιες για μια θέση απασχόλησης».

Παραθέτοντας στοιχεία η Επικεφαλής της Γραμματείας Ισότητας σημείωσε πως σε σύγκριση με τον ευρωπαϊκό μέσο όρο, η ανεργία των γυναικών στην Ελλάδα είναι 4 ποσοστιαίες μονάδες υψηλότερη. 

Ενώ σύμφωνα με μελέτη του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου Ισότητας των Φύλων (EIGE), στην Ελλάδα οι γυναίκες αφιερώνουν 23 ώρες την εβδομάδα σε απλήρωτη εργασία (φροντίδα παιδιών, ηλικιωμένων, σπιτιού) και οι άνδρες μόλις 4 ώρες.

Κληθείς να σχολιάσει τα αποτελέσματα, η κα. Γούλα ανέφερε:

«Περισσότερες γυναίκες αναγκάζονται να εγκαταλείψουν την εργασία, απορρίπτονται σε συνεντεύξεις ή παραμένουν σε θέσεις χαμηλότερων αποδοχών και κύρους.

Οι πολιτικές λοιπόν , θα πρέπει να στοχεύουν στην άρση των αντικινήτρων και των φραγμών για την πρόσβαση των γυναικών στην αγορά εργασίας και στην παροχή αποτελεσματικής υποστήριξης για την ένταξη στην αγορά εργασίας, διότι ένα σημαντικό μέρος του παραγωγικού δυναμικού της χώρας, παραμένει αναξιοποίητο, αποτελώντας ένα ακόμη εμπόδιο στην αλλαγή παραγωγικού μοντέλου.

Πολύ σημαντική παράμετρος είναι και το μικρό ποσοστό Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, όπου χρόνια θέτουν τους κανόνες και τους όρους ίσους για όλες και όλους ανεξαρτήτως φύλου.

Τι πρέπει να γίνει λοιπόν, πέρα από την αναγκαία κοινωνική στήριξη, όπως, υποδομές προσβάσιμες υπηρεσίες φροντίδας παιδιών και ηλικιωμένων.

Χρειάζεται:

-Αυστηροποίηση και εφαρμογή υφιστάμενων νόμων για την ίση μεταχείριση των φύλων στην απασχόληση

-Φορολογικά και ασφαλιστικά κίνητρα για την πρόσληψη/παραμονή γυναικών στην εργασία , πχ. Για ηλικίες 50+ που η επανένταξη στην εργασία είναι δύσκολη

-Ποσοστώσεις σε θέσεις ευθύνης και συμβούλια, σημαντικό για την αλλαγή κουλτούρας σχετική με την ισότητα των φύλων

-Παρεμβάσεις στον Εργασιακό Πολιτισμό – Μέσα στις Επιχειρήσεις, πχ Υποχρεωτικά σεμινάρια κατά των διακρίσεων

-Πολιτικές ευελιξίας για εργαζόμενες μητέρες Τηλεργασία, 4ήμερη εργασία όπως προωθείτε σε χώρες τις ΕΕ και σε καμία περίπτωση 13ώρες εργασίας όπως φέρνει το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας στη Ελλάδα

-Υποστηρικτικές πολιτικές για μητρότητα και εργασία:

-Ενίσχυση άδειας πατρότητας και κοινής γονεϊκής άδειας.

-Κίνητρα σε εργοδότες για διατήρηση γυναικών με οικογενειακές υποχρεώσεις.

-Αλλαγή κουλτούρας, συνεργασία και διαβούλευση της πολιτείας με τους κοινωνικούς εταίρους.

Η εργασία δεν είναι μόνο μέσο επιβίωσης – είναι τρόπος αξιοπρέπειας, αυτοπραγμάτωσης και κοινωνικής συμμετοχής».

Σε άλλο σημείο η κα. Γούλα είπε πως στην Ελλάδα του 2025, η πολιτική για το φύλο και την έμφυλη ισότητα δεν μπορεί να αποτελεί σκιώδες αντικείμενο μοιρασμένο σε επιμέρους Υπουργεία, αλλά να αυτονομηθεί και να αποκτήσει επιτέλους τον απαιτούμενο οριζόντιο συντονιστικό ρόλο στο σύνολο των πολιτικών.

Κλείνοντας, αναφέρθηκε στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο για το 13ωρο, λέγοντας πως θα οδηγήσει πολλές γυναίκες ξανά στο ταμείο ανεργίας.

Λ.Μ.